LinkedIn, işgücü piyasasında gerginliği ölçen üç yeni gösterge geliştirdi.
Yeni Göstergelerin Tanıtımı
LinkedIn, işgücü piyasası gerginliğini (LMT) ölçen üç yenilikçi gösterge sunmaya başladı. Bu göstergeler, işgücü bulmanın ne kadar zor olduğunu ifade ediyor ve işverenlerin iş gücü için ne kadar rekabetçi olduğunu gösteriyor. LMT, iş arayanların sayısı ile açık iş sayısı arasındaki ilişkiyi tanımlıyor. İşgücü piyasası gergin olduğunda, işverenler az sayıdaki iş arayan için daha yüksek ücretler öneriyor.
LinkedIn’in sunduğu üç gösterge, İş Başvuru İndeksi (JPAI), İş Arayan İndeksi (JPJI) ve LinkedIn İstihdam Oranı (LHR) olarak adlandırılıyor. Bu göstergelerin her biri, LinkedIn kullanıcı verilerine dayanmaktadır ve iş gücü piyasası üzerindeki etkilerini tahmin etmede önemli bir rol oynamaktadır.
Göstergelerin Yapısı
JPAI, belirli bir ay içinde LinkedIn’de yapılan iş başvurularının sayısına bölünen cazip iş ilanlarının sayısını ifade eder. Cazip bir iş ilanı, işverenin ilanı tanıtmak için ödeme yaptığı veya ilanı manuel olarak listelediği durumlarda geçerlidir. JPJI ise aynı dönemde en az bir iş başvurusu yapan iş arayanların sayısına bölünen cazip iş ilanlarının sayısını ölçmektedir.
LHR ise LinkedIn profiline yeni bir işveren ekleyen kullanıcıların sayısının, ilgili LinkedIn üye tabanına oranını göstermektedir. Bu gösterge, 2016 yılındaki ortalama ay ile karşılaştırılarak endekslenmiştir. Örneğin, 1.05’lik bir endeks, 2016 ortalamasının %5 daha yüksek bir istihdam oranına işaret eder.
Yeni ve Mevcut Göstergelerin Karşılaştırılması
LinkedIn’in yeni LMT göstergeleri, daha yaygın olarak bilinen göstergelerle nasıl bir ilişki içindedir? Mevcut veriler arasında, iş ilanı sayısının, işsizlik sayısına oranı (V/U) yaygın bir ölçü olarak kullanılmaktadır. Ayrıca, LHR, JOLTS verilerine dayanan işe alım oranı ile karşılaştırılmaktadır. Analizlerde, 2019 Temmuz’dan 2026 Nisan’a kadar olan döneme odaklanılmıştır.
Yapılan analizler, JPJI’nin V/U ile güçlü bir ilişki içinde olduğunu göstermektedir. İki gösterge arasındaki korelasyon 0.733 olarak hesaplanmıştır. LHR ile JOLTS işe alım oranı arasında ise 0.95 gibi oldukça yüksek bir korelasyon bulunmaktadır. Bu veriler, LinkedIn’in yeni iş gücü piyasası göstergelerinin, mevcut göstergelerle güçlü bir bağa sahip olduğunu ortaya koymaktadır.
Göstergelerin Zamanlaması ve Kullanılabilirliği
LinkedIn’in sunduğu bu üç aylık gösterge, standart ölçümlere göre daha hızlı güncellenmektedir. Örneğin, Ağustos 2026 verileri Eylül’ün ilk haftasında sunulabilmektedir. Ancak, bu göstergelerin yalnızca LinkedIn’de yayınlanan ve başvurulan işlerle sınırlı olması, ABD ekonomisinin genelini yansıtmayabileceği anlamına geliyor.
Sonuç olarak, LinkedIn’in geliştirdiği bu yeni LMT göstergeleri, iş gücü piyasası dinamiklerini anlamada önemli bir araç olabilir ve enflasyon tahminlerinde daha etkili bir rol oynayabilir.
