Norveç’te hastalık izni ve gelirler üzerine yapılan bir rapor, çalışanların hastalık dönemlerinde aldıkları tazminatın sınırlı olduğunu ortaya koydu.
Hastalık Tazminatı ve Gelir Eşiği
Norveç’in Ulusal Sigorta Sistemi kapsamında hastalık tazminatları, yıllık 6G (Ulusal Sigorta temel miktarı) seviyesinde kazançlar üzerinden hesaplanıyor. 2025 yılı itibarıyla 6G, yıllık ortalama 768,696 NOK olarak belirlendi. İşverenler, hastalık izninin ilk 16 günü boyunca tazminat ödemekte, bu süreden sonra tazminat 6G ile sınırlı kalıyor.
Uzun süreli hastalık izinlerinde, 6G üzerindeki gelirlerin tazminatı, işveren uygulamaları, toplu sözleşmeler ve bireysel istihdam sözleşmelerine bağlı olabiliyor. Rapor, 6G üzerindeki gelire sahip çalışan sayısını ve bu grubun hastalık izni oranlarını inceliyor.
6G Üzerinde Gelir Elde Eden Çalışanlar
Kasım 2025 itibarıyla, 747,966 çalışanın ana işlerinde yıllık geliri 6G’nin üzerindeydi; bu da toplam çalışanların %28’ini oluşturuyor. 2016 yılında bu oran %25 iken, 2019’dan itibaren nispeten sabit kalmışken toplam çalışan sayısı artmaya devam etti.
2025 yılı itibarıyla ortalama yıllık maaş 741,300 NOK olarak hesaplandı. 6G üzerindeki gelirler, özel sektörde, yöneticiler arasında ve yüksek eğitim gerektiren mesleklerde daha yaygın olarak görülüyor.
Hastalık İzni Oranları
6G üzerindeki gelire sahip çalışanlar, 6G ve altındaki gelir grubundaki çalışanlara göre daha düşük doktor onaylı hastalık izni oranları yaşamaktadır. 2024 yılında, 6G üzerindeki çalışanların %13’ü, o yıl en az bir doktor onaylı hastalık izni almışken, bu oran 6G ve altındaki gelir grubunda %18 olarak kaydedildi.
Bu gruplar arasındaki hastalık izni oranları ise sırasıyla %2.6 ve %3.6 olarak hesaplandı. Her ne kadar bu oranlar arasında bir farklılık bulunsa da, her iki gelir grubu da 2016’dan 2024’e kadar hastalık izni oranlarında benzer bir artış yaşadı.
Hastalık İzni Kapsama Analizi
Hastalık izni tazminatlarının kapsamı, yalnızca özel sektördeki 6G üzerindeki çalışanlar için analiz edildi. 2024 yılında, bu çalışanların yaklaşık %69’u, kayıtlı gelirleri ve hastalık tazminatı ödemelerinin toplamının, beklenen gelirlerinin en az %90’ına denk geldiği en az bir hastalık izni dönemi yaşamıştı.
Yaklaşık %21’inin kısmi kapsamı bulunurken, %10’unun ise 6G üzerindeki gelirleri için herhangi bir tazminat kapsamı tespit edilemedi. Yüksek eğitim ve yöneticilik gibi gruplarda yüksek kapsam oranları gözlemlenirken, satış ve hizmet sektörlerinde bu oranlar daha düşük seviyelerde kalıyor.
Sonuç ve Gözlemler
Rapor, gözlemlenen kalıpları ve ilişkileri tanımlamaktadır; ancak hastalık tazminatı düzenlemelerindeki değişikliklerin hastalık izni üzerindeki etkilerini belirleyememekte ve zaman içindeki değişimlerle ilgili karakteristikleri açıklayamamaktadır.
